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幸福職場

技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們並提供完善的福利措施讓員工在身心平衡之下，積極投入工作，得以發揮最佳的工作能力，提升滿意度，減少人員流動率過高導致的無形成本。

 

人力結構

據點 員工類別 30歲以下 30-50歲 51歲以上 總計
男性 女性 男性 女性 男性 女性
技鋼總部 高階主管 0 0 8 1 13 1 23
中階主管 0 1 73 13 25 6 118
基層主管 9 1 39 26 5 6 86
ㄧ般員工 149 50 144 117 26 12 498
總計 158 52 264 157 69 25 725
美國子公司 高階主管 0 0 0 0 0 0 0
中階主管 2 0 0 0 0 0 2
基層主管 0 0 0 0 0 0 0
ㄧ般員工 16 8 0 0 0 0 24
總計 18 8 0 0 0 0 26
技宸 高階主管 0 0 1 0 5 0 6
中階主管 0 0 8 3 3 0 14
基層主管 0 1 4 4 0 0 9
一般員工 19 10 15 15 5 2 66
總計 19 11 28 22 13 2 95
總計 高階主管 0 0 9 1 18 1 29
中階主管 2 1 81 16 28 6 134
基層主管 9 2 43 30 5 6 95
一般員工 184 68 159 132 31 14 588
總計 195 71 292 179 82 27 846
占員工總數比率(按性別區分) 23.05% 8.39% 34.52% 21.16% 9.69% 3.19% 100.00%
占員工總數比率(按年齡區分) 31.44% 55.68% 12.88% 100.00%

註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管) 
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管) 
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)

 

 

多元的員工福利

為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼科技已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。另外；福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。

項目 內容

完善保險計畫

除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、 意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。

全方位健康關懷

為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。

各類獎金津貼

為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/生育/喪葬津貼、旅遊津貼等，2024年申請結婚/生育/喪葬津貼及旅遊津貼者共316位員工。

簽訂特約廠商

為提供員工多樣化的福利與優惠，已與31家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。

育兒補助

為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班。2024年共253人次請領，總金額為77.4萬元。

員工社團

鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。

退休金

依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。

獎學金

凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000至4,000元。2024年度獎學金總計362人申請，發放總金額57萬元。

電影欣賞活動

由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。

視障按摩服務

員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15分鐘。2024年共2,490人次使用按摩服務。

 

陶笛班

 

 

多元講座

 

KTV歌唱訓練班

  

空靈鼓體驗班

  

圍棋班

 

 

人才培育與管理

技鋼科技針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2024 年，技鋼總部與技宸教育訓練平均訓練時數共計5.92 小時

 

 

2024年平均受訓時數

性別 員工類別 技鋼總部 技宸
該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數 該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數
男性 高階主管 21 350.60 16.70 6 33.80 5.63
中階主管 98 813.70 8.30 11 65.30 5.94
基層主管 53 247.10 4.66 4 23.40 5.85
ㄧ般員工 319 1,364.80 4.28 39 186.10 4.77
女性 高階主管 2 19.80 9.90 0 0.00 -
中階主管 20 341.50 17.08 3 15.30 5.10
基層主管 33 158.30 4.80 5 20.30 4.06
ㄧ般員工 179 1,105.90 6.18 27 109.30 4.05
合計 725 4,401.70 6.07 95 453.50 4.77
性別 員工類別 總計
該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數
男性 高階主管 27 384.40 14.24
中階主管 109 879.00 8.06
基層主管 57 270.50 4.75
ㄧ般員工 358 1,550.90 4.33
女性 高階主管 2 19.80 9.90
中階主管 23 356.80 15.51
基層主管 38 178.60 4.70
ㄧ般員工 206 1,215.20 5.90
合計 820 4,855.20 5.92

註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管) 
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管) 
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)

 

 

人權承諾與溝通

技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。

人權承諾 實際行動

人才包容與不歧視
  • 於技嘉科技《企業行為準則》明定：員工招募與升遷等不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。
  • 技鋼科技臺灣據點皆依照衛福部《身心障礙者權益保障法》規定晉用 1% 以上的身心障礙人員。

禁止強迫勞動與不僱用童工
  • 參考《責任商業聯盟行為準則》，要求供應商遵守勞工人權相關規範，並調查其衝突礦產使用情形。
  • 於《任用管理辦法》明定不得僱用未滿十五歲之員工，及十五歲以上未滿十六歲之童工。

預防職場不法侵害
  • 訂定《執行勤務遭受不法侵害預防計畫》與處理流程，並發布《禁止工作場所職場暴力之書面聲明》，保障員工免於職場霸凌或暴力。

性別友善職場
  • 訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》，如員工感覺正遭受性騷擾，可向主管、人力資源部、專用信箱申訴，並採保密方式處理。若經調查屬實者，將受紀律處分，情節嚴重者將可能解僱。

更多技鋼科技職場人權守則請參閱《技嘉科技企業行為準則》 CH2 平等安全的工作環境

 

 

職業安全衛生風險評估

營造安全友善的健康職場是技鋼科技一貫的承諾，本公司訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》，持續改善工作環境安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職業災害發生之風險，保障員工的安全並促進身心健康。我們內部設有職業安全衛生委員會，每三個月定期召開會議，主要討論職場安全與健康管理政策、督導職安衛績效，並更新職業安全法規現況。

 

職業安全衛生風險評估流程

 

重大風險項目與因應措施

具重大風險之作業項目

 風險內容說明

因應措施

產品研發測試

 因員工長期處於噪音環境可能造成聽力受損風險
  • 定期作業環境噪音測定，並就可能有噪音危害之區域做工程改善
  • 定期健康檢查
  • 提供耳塞、耳罩
  • 教育訓練及宣導

 

 

職業傷害與職業病

為確保職安衛管理措施的有效性，技鋼科技以職業傷害及職業病的統計數據為指標，據以衡量職安衛管理績效、追蹤問題根源，並持續優化管理方針。2024年技鋼科技未發生嚴重職災事故和其他可記錄之職業傷害、職業病案例。在未來，技鋼科技將持續完善職業傷病相關之配套措施，做到定期檢討、動態優化，朝零職災目標穩步邁進。

 

2024年職業傷病數據

據點 總經歷工時註1 損失日數註2 可記錄職業傷害 嚴重的職業傷害 職業病數量

因公死亡數量註5
數量 比率註3 數量 比率註4
技鋼總部 1,357,472 0 0 0 0 0 0 0
技宸 169,112 0 0 0 0 0 0 0
總計 1,526,584 0 0 0 0 0 0 0

註1： 全體員工實際經歷之工作時數加總：除雇主外所有人員(包含員工與非員工工作者)，每年工作總日數乘每日工作鐘點數。
註2： 損失日數：受傷人暫時不能恢復工作之日數，其總損失日數不包括受傷當日及恢復工作當日。但應包括中間所經過之日數(包括星期日、休假日或事業單位停工日)及復工後，因該災害導致之任何不能工作之整日數。
註3： 可記錄職業傷害比率=[可記錄之職業傷害數(職業傷害人數+因職業傷害而造成死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註4： 嚴重職業傷害比率=[嚴重的職業傷害數(排除死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註5： 包含因職業傷害與職業病死亡的人數。
註6：本表之數據不包含因交通事故所致之可記錄之職業傷害。
註7： 本表數據與資訊涵蓋範圍：技鋼總部、技宸。

 

技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們並提供完善的福利措施讓員工在身心平衡之下，積極投入工作，得以發揮最佳的工作能力，提升滿意度，減少人員流動率過高導致的無形成本。

 

人力結構

據點 員工類別 30歲以下 30-50歲 51歲以上 總計
男性 女性 男性 女性 男性 女性
技鋼總部 高階主管 0 0 8 1 13 1 23
中階主管 0 1 73 13 25 6 118
基層主管 9 1 39 26 5 6 86
ㄧ般員工 149 50 144 117 26 12 498
總計 158 52 264 157 69 25 725
美國子公司 高階主管 0 0 0 0 0 0 0
中階主管 2 0 0 0 0 0 2
基層主管 0 0 0 0 0 0 0
ㄧ般員工 16 8 0 0 0 0 24
總計 18 8 0 0 0 0 26
技宸 高階主管 0 0 1 0 5 0 6
中階主管 0 0 8 3 3 0 14
基層主管 0 1 4 4 0 0 9
一般員工 19 10 15 15 5 2 66
總計 19 11 28 22 13 2 95
總計 高階主管 0 0 9 1 18 1 29
中階主管 2 1 81 16 28 6 134
基層主管 9 2 43 30 5 6 95
一般員工 184 68 159 132 31 14 588
總計 195 71 292 179 82 27 846
占員工總數比率(按性別區分) 23.05% 8.39% 34.52% 21.16% 9.69% 3.19% 100.00%
占員工總數比率(按年齡區分) 31.44% 55.68% 12.88% 100.00%

註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管) 
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管) 
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)

 

多元的員工福利

為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼科技已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。另外；福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。

項目 內容

完善保險計畫

除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、 意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。

全方位健康關懷

為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。

各類獎金津貼

為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/生育/喪葬津貼、旅遊津貼等，2024年申請結婚/生育/喪葬津貼及旅遊津貼者共316位員工。

簽訂特約廠商

為提供員工多樣化的福利與優惠，已與31家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。

育兒補助

為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班。2024年共253人次請領，總金額為77.4萬元。

員工社團

鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。

退休金

依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。

獎學金

凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000至4,000元。2024年度獎學金總計362人申請，發放總金額57萬元。

電影欣賞活動

由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。

視障按摩服務

員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15分鐘。2024年共2,490人次使用按摩服務。

 

陶笛班

 

多元講座

 

KTV歌唱訓練班

 

空靈鼓體驗班

 

圍棋班

 

 

人才培育與管理

技鋼科技針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2024 年，技鋼總部與技宸教育訓練平均訓練時數共計5.92 小時

 

 

2024年平均受訓時數

性別 員工類別 技鋼總部 技宸
該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數 該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數
男性 高階主管 21 350.60 16.70 6 33.80 5.63
中階主管 98 813.70 8.30 11 65.30 5.94
基層主管 53 247.10 4.66 4 23.40 5.85
ㄧ般員工 319 1,364.80 4.28 39 186.10 4.77
女性 高階主管 2 19.80 9.90 0 0.00 -
中階主管 20 341.50 17.08 3 15.30 5.10
基層主管 33 158.30 4.80 5 20.30 4.06
ㄧ般員工 179 1,105.90 6.18 27 109.30 4.05
合計 725 4,401.70 6.07 95 453.50 4.77
性別 員工類別 總計
該類別員工總數 總訓練時數 平均受訓時數
男性 高階主管 27 384.40 14.24
中階主管 109 879.00 8.06
基層主管 57 270.50 4.75
ㄧ般員工 358 1,550.90 4.33
女性 高階主管 2 19.80 9.90
中階主管 23 356.80 15.51
基層主管 38 178.60 4.70
ㄧ般員工 206 1,215.20 5.90
合計 820 4,855.20 5.92

註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管) 
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管) 
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)

 

 

人權承諾與溝通

技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。

人權承諾 實際行動

人才包容與不歧視
  • 於技嘉科技《企業行為準則》明定：員工招募與升遷等不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。
  • 技鋼科技臺灣據點皆依照衛福部《身心障礙者權益保障法》規定晉用 1% 以上的身心障礙人員。

禁止強迫勞動與不僱用童工
  • 參考《責任商業聯盟行為準則》，要求供應商遵守勞工人權相關規範，並調查其衝突礦產使用情形。
  • 於《任用管理辦法》明定不得僱用未滿十五歲之員工，及十五歲以上未滿十六歲之童工。

預防職場不法侵害
  • 訂定《執行勤務遭受不法侵害預防計畫》與處理流程，並發布《禁止工作場所職場暴力之書面聲明》，保障員工免於職場霸凌或暴力。

性別友善職場
  • 訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》，如員工感覺正遭受性騷擾，可向主管、人力資源部、專用信箱申訴，並採保密方式處理。若經調查屬實者，將受紀律處分，情節嚴重者將可能解僱。

更多技鋼科技職場人權守則請參閱《技嘉科技企業行為準則》 CH2 平等安全的工作環境

 

 

職業安全衛生風險評估

營造安全友善的健康職場是技鋼科技一貫的承諾，本公司訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》，持續改善工作環境安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職業災害發生之風險，保障員工的安全並促進身心健康。我們內部設有職業安全衛生委員會，每三個月定期召開會議，主要討論職場安全與健康管理政策、督導職安衛績效，並更新職業安全法規現況。

 

職業安全衛生風險評估流程

 

重大風險項目與因應措施

具重大風險之作業項目

 風險內容說明

因應措施

產品研發測試

 因員工長期處於噪音環境可能造成聽力受損風險
  • 定期作業環境噪音測定，並就可能有噪音危害之區域做工程改善
  • 定期健康檢查
  • 提供耳塞、耳罩
  • 教育訓練及宣導

 

 

職業傷害與職業病

為確保職安衛管理措施的有效性，技鋼科技以職業傷害及職業病的統計數據為指標，據以衡量職安衛管理績效、追蹤問題根源，並持續優化管理方針。2024年技鋼科技未發生嚴重職災事故和其他可記錄之職業傷害、職業病案例。在未來，技鋼科技將持續完善職業傷病相關之配套措施，做到定期檢討、動態優化，朝零職災目標穩步邁進。

 

2024年職業傷病數據

據點 總經歷工時註1 損失日數註2 可記錄職業傷害 嚴重的職業傷害 職業病數量

因公死亡數量註5
數量 比率註3 數量 比率註4
技鋼總部 1,357,472 0 0 0 0 0 0 0
技宸 169,112 0 0 0 0 0 0 0
總計 1,526,584 0 0 0 0 0 0 0

註1： 全體員工實際經歷之工作時數加總：除雇主外所有人員(包含員工與非員工工作者)，每年工作總日數乘每日工作鐘點數。
註2： 損失日數：受傷人暫時不能恢復工作之日數，其總損失日數不包括受傷當日及恢復工作當日。但應包括中間所經過之日數(包括星期日、休假日或事業單位停工日)及復工後，因該災害導致之任何不能工作之整日數。
註3： 可記錄職業傷害比率=[可記錄之職業傷害數(職業傷害人數+因職業傷害而造成死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註4： 嚴重職業傷害比率=[嚴重的職業傷害數(排除死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註5： 包含因職業傷害與職業病死亡的人數。
註6：本表之數據不包含因交通事故所致之可記錄之職業傷害。
註7： 本表數據與資訊涵蓋範圍：技鋼總部、技宸。