技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們也提供完善的福利措施，讓員工在身心平衡狀態下，發揮最佳的工作能力，提升職場幸福感、凝聚職場向心力與培養職場動能。
人力結構
| 員工類別 | 技鋼科技 | 技宸 | ||||||||||||
| 30歲以下 | 30~50歲 | 50歲以上 | 總計 | 30歲以下 | 30~50歲 | 50歲以上 | 總計 | |||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||
| 高階主管 | 0 | 0 | 13 | 0 | 4 | 0 | 17 | 0 | 0 | 5 | 0 | 1 | 0 | 6 |
| 中階主管 | 0 | 0 | 21 | 5 | 70 | 13 | 109 | 0 | 0 | 2 | 0 | 6 | 3 | 11 |
| 基層主管 | 4 | 1 | 6 | 5 | 38 | 23 | 77 | 0 | 1 | 0 | 0 | 3 | 3 | 7 |
| ㄧ般員工 | 115 | 41 | 21 | 9 | 153 | 120 | 459 | 13 | 3 | 3 | 0 | 24 | 11 | 54 |
| 總計 | 119 | 42 | 61 | 19 | 265 | 156 | 662 | 13 | 4 | 10 | 0 | 34 | 17 | 78 |
| 員工類別 | 總計 | |||||||||||||
| 30歲以下 | 30-50歲 | 50歲以上 | 總計 | |||||||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||||||||
| 高階主管 | 0 | 0 | 18 | 0 | 5 | 0 | 23 | |||||||
| 中階主管 | 0 | 0 | 23 | 5 | 76 | 16 | 120 | |||||||
| 基層主管 | 4 | 2 | 6 | 5 | 41 | 26 | 84 | |||||||
| ㄧ般員工 | 128 | 44 | 24 | 9 | 177 | 131 | 513 | |||||||
| 總計 | 132 | 46 | 71 | 19 | 299 | 173 | 740 | |||||||
| 占員工總數比率 | 17.84% | 6.22% | 9.59% | 2.57% | 40.40% | 23.38% | 100.00% | |||||||
| 24.06% | 12.16% | 63.78% | 100.00% | |||||||||||
註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管)
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管)
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)
多元的員工福利
為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼科技已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。
| 項目 | 內容 |
|
完善保險計畫 |
除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。 |
|
全方位健康關懷 |
為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。 |
|
各類獎金津貼 |
為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/生育/喪葬津貼、旅遊津貼等，2023年申請結婚/生育/喪葬津貼及旅遊津貼者共263位員工。 |
|
簽訂特約廠商 |
為提供員工多樣化的福利與優惠，已與21家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。 |
|
育兒補助 |
為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班。2023年共212人次請領，總金額為63.6萬元。 |
|
員工社團 |
鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。 |
|
退休金 |
依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。 |
|
獎學金 |
凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000至4,000元。2023年度獎學金總計280人申請，發放總金額40.7萬元。 |
|
影片欣賞活動 |
由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。 |
|
視障按摩服務 |
員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15分鐘。2023年共500人次使用按摩服務。 |
|
視障按摩 |
家庭日 |
電競比賽 |
||
|
影片欣賞活動 |
手做花藝紓壓 |
ZUMBA舞蹈社團 |
人才培育與管理
技鋼科技針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2023年教育訓練受訓人數總共1,487人次，平均訓練時數共計4.08小時。
2023年平均受訓時數
| 性別 | 員工類別 | 技鋼科技 | 技宸 | ||||
| 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | ||
| 男性 | 高階主管 | 46 | 97.00 | 2.11 | 3 | 5.50 | 1.83 |
| 中階主管 | 110 | 742.00 | 6.75 | 14 | 70.00 | 5.00 | |
| 基層主管 | 196 | 514.00 | 2.62 | - | - | - | |
| ㄧ般員工 | 590 | 2,181.00 | 3.70 | 36 | 70.00 | 1.94 | |
| 女性 | 高階主管 | 1 | 1.00 | 1.00 | - | - | - |
| 中階主管 | 74 | 171.00 | 2.31 | 1 | 7.00 | 7.00 | |
| 基層主管 | 43 | 285.00 | 6.63 | 11 | 34.50 | 3.14 | |
| ㄧ般員工 | 343 | 1,844.00 | 5.38 | 19 | 38.00 | 2.00 | |
| 合計 | 1,403 | 5,835 | 6.00 | 84 | 225.00 | 4.00 | |
| 性別 | 員工類別 | 總計 | |||||
| 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | |||||
| 男性 | 高階主管 | 49 | 102.50 | 2.09 | |||
| 中階主管 | 124 | 812.00 | 6.55 | ||||
| 基層主管 | 196 | 514.00 | 2.62 | ||||
| ㄧ般員工 | 626 | 2,251.00 | 3.60 | ||||
| 女性 | 高階主管 | 1 | 1.00 | 1.00 | |||
| 中階主管 | 75 | 178.00 | 2.37 | ||||
| 基層主管 | 54 | 319.50 | 5.92 | ||||
| ㄧ般員工 | 362 | 1,882.00 | 5.20 | ||||
| 合計 | 1,487 | 6,060.00 | 4.08 | ||||
人權承諾與溝通
技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。2023年，技鋼科技未接獲任何經通報或調查發現之人權相關申訴案件(包含歧視、使用童工、強迫或強制勞動等)，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。
| 人權承諾 | 實際行動 |
|
人才包容與不歧視 |
|
|
禁止強迫勞動與不雇用童工 |
|
|
預防職場不法侵害 |
|
|
性別友善職場 |
|
更多技鋼科技職場人權守則請參閱《技嘉科技企業行為準則》 CH2 平等安全的工作環境
職業安全衛生風險評估
營造安全友善的健康職場是技鋼科技一貫的承諾，本公司訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》，持續改善工作環境安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職業災害發生之風險，保障員工的安全並促進身心健康。我們內部設有職業安全衛生委員會，每三個月定期召開會議，主要討論職場安全與健康管理政策、督導職安衛績效，並更新職業安全法規現況。
職業安全衛生風險評估流程
重大風險項目與因應措施
|
具重大風險之作業項目 |
風險內容說明 |
因應措施 |
|
產品研發測試 |
因員工長期處於噪音環境可能造成聽力受損風險 |
|
職業傷害與職業病
為確保職安衛管理措施的有效性，技鋼科技以職業傷害及職業病的統計數據為指標，據以衡量職安衛管理績效、追蹤問題根源，並持續優化管理方針。2023 年技鋼科技未發生嚴重職災事故和其他可記錄之職業傷害、職業病案例。在未來，技鋼科技將持續完善職業傷病相關之配套措施，做到定期檢討、動態優化，朝零職災目標穩步邁進。
2023年職業傷病數據
| 據點 | 總經歷工時註1 | 損失日數註2 | 可記錄職業傷害 | 嚴重的職業傷害 | 職業病數量 |
因公死亡數量註5 |
||
| 數量 | 比率註3 | 數量 | 比率註4 | |||||
| 技鋼科技(總部) | 1,220,576 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 技宸 | 144,688 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 1,365,264 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
註1： 全體員工實際經歷之工作時數加總：除雇主外所有人員(包含員工與非員工工作者)，每年工作總日數乘每日工作鐘點數。
註2： 損失日數：受傷人暫時不能恢復工作之日數，其總損失日數不包括受傷當日及恢復工作當日。
但應包括中間所經過之日數(包括星期日、休假日或事業單位停工日)及復工後，因該災害導致之任何不能工作之整日數。
註3： 可記錄職業傷害比率=[可記錄之職業傷害數(職業傷害人數+因職業傷害而造成死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註4： 嚴重職業傷害比率=[嚴重的職業傷害數(排除死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註5： 包含因職業傷害與職業病死亡的人數。
註6：本表之數據不包含因交通事故所致之可記錄之職業傷害。
技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們也提供完善的福利措施，讓員工在身心平衡狀態下，發揮最佳的工作能力，提升職場幸福感、凝聚職場向心力與培養職場動能。
人力結構
| 員工類別 | 技鋼科技 | 技宸 | ||||||||||||
| 30歲以下 | 30~50歲 | 50歲以上 | 總計 | 30歲以下 | 30~50歲 | 50歲以上 | 總計 | |||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||
| 高階主管 | 0 | 0 | 13 | 0 | 4 | 0 | 17 | 0 | 0 | 5 | 0 | 1 | 0 | 6 |
| 中階主管 | 0 | 0 | 21 | 5 | 70 | 13 | 109 | 0 | 0 | 2 | 0 | 6 | 3 | 11 |
| 基層主管 | 4 | 1 | 6 | 5 | 38 | 23 | 77 | 0 | 1 | 0 | 0 | 3 | 3 | 7 |
| ㄧ般員工 | 115 | 41 | 21 | 9 | 153 | 120 | 459 | 13 | 3 | 3 | 0 | 24 | 11 | 54 |
| 總計 | 119 | 42 | 61 | 19 | 265 | 156 | 662 | 13 | 4 | 10 | 0 | 34 | 17 | 78 |
| 員工類別 | 總計 | |||||||||||||
| 30歲以下 | 30-50歲 | 50歲以上 | 總計 | |||||||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||||||||
| 高階主管 | 0 | 0 | 18 | 0 | 5 | 0 | 23 | |||||||
| 中階主管 | 0 | 0 | 23 | 5 | 76 | 16 | 120 | |||||||
| 基層主管 | 4 | 2 | 6 | 5 | 41 | 26 | 84 | |||||||
| ㄧ般員工 | 128 | 44 | 24 | 9 | 177 | 131 | 513 | |||||||
| 總計 | 132 | 46 | 71 | 19 | 299 | 173 | 740 | |||||||
| 占員工總數比率 | 17.84% | 6.22% | 9.59% | 2.57% | 40.40% | 23.38% | 100.00% | |||||||
| 24.06% | 12.16% | 63.78% | 100.00% | |||||||||||
註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管)
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管)
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)
多元的員工福利
為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼科技已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。
| 項目 | 內容 |
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完善保險計畫 |
除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。 |
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全方位健康關懷 |
為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。 |
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各類獎金津貼 |
為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/生育/喪葬津貼、旅遊津貼等，2023年申請結婚/生育/喪葬津貼及旅遊津貼者共263位員工。 |
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簽訂特約廠商 |
為提供員工多樣化的福利與優惠，已與21家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。 |
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育兒補助 |
為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班。2023年共212人次請領，總金額為63.6萬元。 |
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員工社團 |
鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。 |
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退休金 |
依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。 |
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獎學金 |
凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000至4,000元。2023年度獎學金總計280人申請，發放總金額40.7萬元。 |
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影片欣賞活動 |
由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。 |
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視障按摩服務 |
員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15分鐘。2023年共500人次使用按摩服務。 |
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視障按摩 |
家庭日 |
電競比賽 |
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影片欣賞活動 |
手做花藝紓壓 |
ZUMBA舞蹈社團 |
人才培育與管理
技鋼科技針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2023年教育訓練受訓人數總共1,487人次，平均訓練時數共計4.08小時。
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2023年平均受訓時數
| 性別 | 員工類別 | 技鋼科技 | 技宸 | ||||
| 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | ||
| 男性 | 高階主管 | 46 | 97.00 | 2.11 | 3 | 5.50 | 1.83 |
| 中階主管 | 110 | 742.00 | 6.75 | 14 | 70.00 | 5.00 | |
| 基層主管 | 196 | 514.00 | 2.62 | - | - | - | |
| ㄧ般員工 | 590 | 2,181.00 | 3.70 | 36 | 70.00 | 1.94 | |
| 女性 | 高階主管 | 1 | 1.00 | 1.00 | - | - | - |
| 中階主管 | 74 | 171.00 | 2.31 | 1 | 7.00 | 7.00 | |
| 基層主管 | 43 | 285.00 | 6.63 | 11 | 34.50 | 3.14 | |
| ㄧ般員工 | 343 | 1,844.00 | 5.38 | 19 | 38.00 | 2.00 | |
| 合計 | 1,403 | 5,835 | 6.00 | 84 | 225.00 | 4.00 | |
| 性別 | 員工類別 | 總計 | |||||
| 人次 | 總訓練時數 | 平均受訓時數 | |||||
| 男性 | 高階主管 | 49 | 102.50 | 2.09 | |||
| 中階主管 | 124 | 812.00 | 6.55 | ||||
| 基層主管 | 196 | 514.00 | 2.62 | ||||
| ㄧ般員工 | 626 | 2,251.00 | 3.60 | ||||
| 女性 | 高階主管 | 1 | 1.00 | 1.00 | |||
| 中階主管 | 75 | 178.00 | 2.37 | ||||
| 基層主管 | 54 | 319.50 | 5.92 | ||||
| ㄧ般員工 | 362 | 1,882.00 | 5.20 | ||||
| 合計 | 1,487 | 6,060.00 | 4.08 | ||||
人權承諾與溝通
技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。2023年，技鋼科技未接獲任何經通報或調查發現之人權相關申訴案件(包含歧視、使用童工、強迫或強制勞動等)，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。
| 人權承諾 | 實際行動 |
|
人才包容與不歧視 |
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禁止強迫勞動與不雇用童工 |
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預防職場不法侵害 |
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性別友善職場 |
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更多技鋼科技職場人權守則請參閱《技嘉科技企業行為準則》 CH2 平等安全的工作環境
職業安全衛生風險評估
營造安全友善的健康職場是技鋼科技一貫的承諾，本公司訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》，持續改善工作環境安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職業災害發生之風險，保障員工的安全並促進身心健康。我們內部設有職業安全衛生委員會，每三個月定期召開會議，主要討論職場安全與健康管理政策、督導職安衛績效，並更新職業安全法規現況。
職業安全衛生風險評估流程
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重大風險項目與因應措施
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具重大風險之作業項目 |
風險內容說明 |
因應措施 |
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產品研發測試 |
因員工長期處於噪音環境可能造成聽力受損風險 |
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職業傷害與職業病
為確保職安衛管理措施的有效性，技鋼科技以職業傷害及職業病的統計數據為指標，據以衡量職安衛管理績效、追蹤問題根源，並持續優化管理方針。2023 年技鋼科技未發生嚴重職災事故和其他可記錄之職業傷害、職業病案例。在未來，技鋼科技將持續完善職業傷病相關之配套措施，做到定期檢討、動態優化，朝零職災目標穩步邁進。
2023年職業傷病數據
| 據點 | 總經歷工時註1 | 損失日數註2 | 可記錄職業傷害 | 嚴重的職業傷害 | 職業病數量 |
因公死亡數量註5 |
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| 數量 | 比率註3 | 數量 | 比率註4 | |||||
| 技鋼科技(總部) | 1,220,576 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 技宸 | 144,688 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 1,365,264 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
註1： 全體員工實際經歷之工作時數加總：除雇主外所有人員(包含員工與非員工工作者)，每年工作總日數乘每日工作鐘點數。
註2： 損失日數：受傷人暫時不能恢復工作之日數，其總損失日數不包括受傷當日及恢復工作當日。
但應包括中間所經過之日數(包括星期日、休假日或事業單位停工日)及復工後，因該災害導致之任何不能工作之整日數。
註3： 可記錄職業傷害比率=[可記錄之職業傷害數(職業傷害人數+因職業傷害而造成死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註4： 嚴重職業傷害比率=[嚴重的職業傷害數(排除死亡人數) x 106]/總經歷工時。
註5： 包含因職業傷害與職業病死亡的人數。
註6：本表之數據不包含因交通事故所致之可記錄之職業傷害。