良好的公司治理可以為企業以及價值鏈提供穩健的營運基礎，為此，技鋼科技持續加強董事會的職能，並不斷優化公司的治理機制，以追求公司和股東的最大利益。同時為確保相關各方之間的有效溝通和協調，公司亦建立了與內部稽核主管之間的良好溝通管道和機制，並由董事會召集人向股東會報告與內部稽核主管之間的溝通情況。

 

治理組織架構

 

董事會與經營團隊

董事會為本公司最高治理單位，除依照法令章程及股東會決議執行業務外，本公司之年度財務報告及半年度財務報告、內部控制制度之有效性評估、會計師之委(解)任、經理人之任免、策略計畫等均須經董事會通過。技鋼科技現行董事會共5席，分別具有商務、科技及產業行銷等背景專長，每位董事在產業均具備豐富經驗，有助於提升公司治理效能及經營管理績效。

職稱	姓名	性別	選任期間	任期	主要經(學)歷	其他重要職位
董事長	葉培城	男	111.03.08	3年	政治大學企業家班 明新科技大學	技嘉科技董事長 智嘉投資董事長 集嘉通訊董事長 盈嘉科技董事代表人 聯嘉國際投資董事長 寶嘉聯合董事長	華新科技董事 百事益國際董事代表人 青雲國際科技董事 淳安電子董事代表人 蔚華科技董事代表人
副董事長	李宜泰	男	111.03.08	3年	美國加州大學溪口分校 電腦工程碩士	技嘉科技董事代表人 技宸董事長	邁爾凌科技董事代表人
董事	楊雪卿	女	113.09.02	3年	臺北商業大學	明維投資董事長
董事	馬孟明	男	111.03.08	3年	台灣科技大學電子系	技嘉科技董事代表人 智嘉投資董事代表人 集嘉通訊董事代表人	聯嘉國際投資董事代表人 邁爾凌科技董事代表人
董事	曾俊明	男	111.03.08	3年	明新科技大學	技嘉科技董事代表人 集嘉通訊董事代表人	智力精密董事長

 

誠信經營

誠信經營是技鋼科技的企業核心文化之一，也是技鋼科技規範員工在執行業務時必須堅守的法則，我們相信唯有以此為根基，才能夠成為真正的一流企業。技鋼科技遵循《負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則》及技嘉科技《企業行為準則》，針對工作環境、公司資產、商業活動等方面皆有明確規範，並要求一切商業行為皆須遵守法律，以維護整體社會利益與降低環境衝擊。為維護商業行為之品質，我們禁止所有同仁在任何形式的對外活動中，採取賄賂、腐敗、敲詐、勒索、貪汙等不當途徑以達商業目的，並保證若同仁因拒絕參與或接受上述任何一種途徑而造成可能的商業損失，經查證屬實，本公司承諾不予以任何懲罰或使之陷入不利後果。
2023年技鋼科技未發生任何違反道德誠信之情事，未來本公司在與供應商、客戶與其他商業往來對象建立商業關係前將考量公司實際營運需要建立相關評估機制。

 

風險管理

為提升公司治理與風險控管能力，公司透過風險評估單位每年蒐整產業風險趨勢、與公司各部門定期進行風險管理會議，依不同面向蒐整當前公司營運之潛在風險，並將風險因子歸類並盤點當前公司之因應策略及現況，確保當前所有公司潛在風險皆在合理的管控範圍內，且不至於對公司造成嚴重財務、聲譽與生產影響。