員工是企業永續發展的重要基礎，為員工打造安全、友善的工作環境是技鋼科技一貫的承諾，我們訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》等管理規章，持續改善工作環境安全與衛生，降低職業災害發生之風險，保障員工的安全並促進員工身心健康。

 

危害辨識與風險評估

為辨識工作環境與作業活動流程中可能存在之潛在危害，技鋼科技由職業安全衛生專責單位制定相關風險評估流程，並每年執行危害辨識及作業安全風險評估。評估內容涵蓋化學、物理、人因工程、生物及其他安全衛生相關危害之鑑別與分析，並依據風險嚴重程度區分為 1 至 4 級，以鑑別顯著性風險並採取相對應之風險控制措施。同時，依風險等級研擬因應策略與行動方案，預防職業災害發生並持續降低潛在風險。為強化風險辨識與管理能力，各單位負責危害鑑別及風險評估之人員每年均需接受至少 3 小時之風險評估相關教育訓練，以提升危害辨識及風險評估之專業知能，協助及早發現作業場所潛在危害因子，並透過年度職業安全衛生管理計畫持續進行管控與改善。
此外，公司依據《職業安全衛生法》及相關規定定期辦理作業環境監測，監測結果顯示，各項物理性因子均符合相關法規標準，未有超過容許暴露標準之情形；化學性因子歷年監測結果皆低於檢量下限，顯示作業場所化學物質暴露風險極低，整體作業環境維持於安全且可控之範圍內。
未來，技鋼科技將持續依循 PDCA（Plan-Do-Check-Act）管理架構，定期檢視與優化職業安全衛生管理制度，強化風險管控及持續改善機制，致力提供員工安全、健康且永續之工作環境。

 

職業安全衛生風險評估流程

 

重大風險項目與因應措施

具重大風險之作業項目	風險內容說明	因應措施
產品研發測試	因員工長期處於噪音環境 可能造成聽力受損風險	定期作業環境噪音測定，掌握作業場所噪音暴露情形。 針對可能有噪音危害之區域，優先採取工程改善措施以降低噪音源。 定期健康檢查，並進行聽力健康追蹤。 提供耳塞、耳罩等個人防護具，並督導員工正確配戴。 教育訓練及健康風險宣導，提升員工對噪音危害之認知與自我保護能力。

 

 

職業事故調查程序

為確保全體工作者之安全，技鋼科技訂有《事故通報及處理作業指導書》，當工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應立刻停止現場作業，使作業同仁退避至安全場所。如作業同仁於工作場所發現危險情況，可自行停止作業並退避至安全場所，向上級呈報以採取適當之應變措施，並得免於遭受處分。
如有技鋼科技之工作者發生職業災害，於事故發生後，現場人員應立即通報專責部門並進行緊急應變之處置。損失工時達8小時( 含) 以上，以網路發信向職安衛專責單位報備，後續由專責單位協同溝通事件調查人員及勞工代表組成調查小組，調查發生事故原因。藉由人員訪談、設備檢查分析、相關文件與記錄查核、事故現場重建等，填寫廠內事故通報單以鑑別事故發生原因，事故單位於事發當日起7日內提出相對應之矯正及預防措施，並由專責單位持續監督追蹤，全力避免同樣災害再次發生。

 

事故通報及處理作業流程

 

 

職安衛教育訓練

為確保員工及承攬商具備必要的職業安全衛生知識與風險管理能力，技鋼科技依相關法規辦理安全衛生教育訓練，並針對職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理人員、有害作業主管、防火管理人員及急救人員等，提供外部專業訓練課程，持續強化專業職能。在承攬商管理方面，公司依循《承攬商管理作業指導書》，要求承攬商於入廠前完成安全衛生宣導及相關程序，並針對特殊作業執行入廠前教育訓練，以降低作業風險並強化安全管理。

2025 年，技鋼科技共辦理承攬商安全衛生教育訓練 11 場次，其中包含特殊作業訓練 33 人次及一般作業訓練 47 人次；另技鋼總部與技宸職業安全衛生教育訓練總受訓人次達 312 人次，累計受訓時數達 1,144.5 小時，課程內容涵蓋環境管理、職業安全衛生風險、緊急應變及法規宣導等主題。透過持續性的教育訓練與安全管理措施，提升員工及承攬商之安全意識、危害辨識及應變能力，並與合作夥伴共同營造安全、健康且永續的工作環境。

 

2025年職安教育訓練一覽

課程類別	課程時數	受訓人次	場次	總訓練時數
職安衛人員教育訓練	6	3	1	18
有機溶劑作業主管教育訓練- 新訓	18	1	1	18
急救人員教育訓練- 新訓	16	12	1	192
急救人員教育訓練- 回訓	3	4	1	12
初級救護技術員：EMT-1	56	1	1	56
防火管理人員教育訓練	12	1	1	12
勞工健康服務人員教育訓練	8	1	1	8
在職安全衛生教育訓練	3	204	1	612
ISO 14001 & 45001 內稽人員訓練課程	6	9	1	54
職安委員會教育訓練	3	18	1	54
自衛消防編組訓練	2	53	1	106
緊急應變之避難引導演練	0.5	5	1	2.5
總計	133.5	312	12	1,144.5

 

 

職業健康服務與促進活動

為建構友善健康安全職場，技鋼科技以《職業安全衛生管理法》及PDCA 循環管理為架構，建構勞工健康保護四大計畫，分別為人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、母性健康保護計畫，讓員工身心靈都能獲得完善的照護，進而提升員工認同感與向心力，持續為公司創造競爭優勢。

四大計畫	實際行動	績效成果
人才包容與不歧視	定期舉辦免費員工健康檢查及安排醫師駐點諮詢服務，協助員工了解自身 健康狀況。 定期以「骨骼肌肉傷病問卷」調查同仁身體不適情形，依結果進行分級管理與追蹤關懷。 為員工提供可調式座椅，依個人需求自行調整高度，以降低久坐及不良姿 勢造成腰痠背痛風險。 提供多種類型的運動社團，鼓勵員工參與，並舉辦員工減重競賽等活動，培養規律運動習慣。	技鋼總部舉辦「彈性貼布貼紥技術簡介」，共28 人參加。 技鋼總部舉辦「久坐族的痠痛緩解伸展術」，共33 人參加。
異常工作負荷促發疾病預防計畫	定期發放心理健康評估問卷，辨識員工心理壓力與潛在風險，並依問卷結果規劃相關紓壓活動與健康促進活動。 實行員工協助方案(EAP)，透過多元且不限時段的專業諮詢服務，提供員工健全支持系統，員工可諮詢議題包含婚姻、家庭、親子關係及理財等。 針對異常工作負荷之高風險同仁，安排與醫師面談評估，並由人資部、單 位主管共同研議工作調整措施。 舉辦紓壓課程與健康講座，提升員工壓力調適與自我健康管理能力。 提供紓壓空間與服務( 如：按摩服務) ，協助員工舒緩工作壓力，促進身心平衡。	年度健康促進與員工關懷活動參與情形： 職場紓壓與按摩服務：「駐點按摩服務」共2,221 人次，「護眼芳療按摩講座」共57 人次，「洞簫與歌唱音樂饗宴」共81 人次。 職場安全與健康講座：「噪音危害預防( 聽力講座)」共59 人次，「提升睡眠品質的營養策略」共58 人次，集團共同舉辦之「享瘦模式全開講座」、「認識惱人的偏頭痛」及「慢性疲勞中醫也能幫上忙」技鋼總部32 人、技宸4 人，共36 人次。 心理成長與家庭關懷（與基金會合辦）：「相處就像捉迷藏：關係加溫、化解衝突」共32 人次，「親子間的法律之戰」共51 人次，「長照 2.0 服務介紹」共30 人次。 總計参與人次為2,625 人次。
執行職務遭受不法侵害預防計畫	舉辦性騷擾防治講座。 舉辦多元職場與人權教育宣導。 訂定相關處理辦法，並提供申訴管道。 提供遭受不法侵害員工之協助與諮詢方案。	每年固定對各部門進行評估，以確定是否存在不法侵害的風險，並根據風險等級採取預防措施。 每年主管層級自行評估是否在執行職務中對同仁有不法侵害行為，造成身體或精神傷害，適時調整對同仁態度。 建立匿名舉報渠道，讓任何可能存在之風險和不法行為得以匿名舉報，並及時處理和調查舉報事件。
母性健康保護計畫	提供母性友善環境及設備，如：哺集乳室提供奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱、奶瓶清潔劑，並導入門禁管理系統，以提升隱私與安全性，支持同仁於職場安心哺育。 提供優於法令產假、陪產假，展現企業對員工家庭照顧責任與工作生活平 衡的重視。	對孕期、產後及哺乳期女性同仁進行健康關懷與追蹤管理。 提供由職業醫學科醫師進行之母性健康保護諮詢、風險評估及工作適性評估服務。 2025 年度共發放6 份「媽媽包」，強化對孕產同仁之支持與照護。 持續推動友善育兒職場措施，營造安心、安全且具支持性的工作環境。 定期配合國健署、疾管署、衛生所等政府單位執行健康宣導及活動。

 

 

 

職業傷害與職業病

為確保職安衛管理措施的有效性，技鋼科技以職業傷害及職業病的統計數據為指標，據以衡量職安衛管理績效、追蹤問題根源，並持續優化管理方針。2025年技鋼科技未發生嚴重職災事故和其他可記錄之職業傷害、職業病案例。在未來，技鋼科技將持續完善職業傷病相關之配套措施，做到定期檢討、動態優化，朝零職災目標穩步邁進。

 

消防安全月

2025 年技鋼總部與技宸全年無火災發生，亦無因火災造成之人員傷亡，為維持良好的消防安全管理與風險防控能力，我們依循母公司技嘉科技之政策，將每年12 月訂為「消防安全月」，透過多元宣導與訓練活動，強化員工防災意識及緊急應變能力，提升整體工作場所安全文化與風險管理能力：

• 消防安全月活動：發送系列EDM、海報等文宣，並舉辦有獎徵答，鼓勵員工建立正確的防災觀念。
• 全體員工無預警消防逃生演練：演練包含水帶操作訓練提高演練務實性，並設置部分疏散路線中斷通行情境。
• 緊急避難物資管理：每年於各樓層設置專區預先存放水、緊急糧食及避難用具，以備不時之需。

 

 

2025年職業傷病數據

據點	總經歷工時註1	損失日數註2	可記錄職業傷害		嚴重的職業傷害		職業病數量	因公死亡數量註5
			數量	比率註3	數量	比率註4
技鋼科技	1,458,600	0	0	0	0	0	0	0
技宸	202,976	0	0	0	0	0	0	0
總計	1,661,576	0	0	0	0	0	0	0