技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們並提供完善的福利措施讓員工在身心平衡之下，積極投入工作，得以發揮最佳的工作能力，提升滿意度，減少人員流動率過高導致的無形成本。
此外，技鋼科技重視人權保障與多元共融職場文化，遵循相關法令規範及母公司技嘉科技之企業行為準則，致力營造公平、尊重及包容的工作環境。我們承諾員工招募與升遷等流程不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別，並禁止任何形式之歧視、強迫勞動、童工、職場不法侵害及騷擾行為。
人力結構
| 據點 | 員工類別 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 總計 | |||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||
| 技鋼總部 | 高階主管 | 0 | 0 | 11 | 2 | 17 | 1 | 31 |
| 中階主管 | 1 | 0 | 78 | 14 | 26 | 8 | 127 | |
| 基層主管 | 12 | 0 | 40 | 26 | 7 | 5 | 90 | |
| ㄧ般員工 | 153 | 58 | 159 | 124 | 26 | 14 | 534 | |
| 總計 | 166 | 58 | 288 | 166 | 76 | 28 | 782 | |
| 美國子公司 | 高階主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 中階主管 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
| 基層主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| ㄧ般員工 | 17 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 25 | |
| 總計 | 19 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 27 | |
| 技宸 | 高階主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 1 | 7 |
| 中階主管 | 0 | 0 | 7 | 4 | 5 | 1 | 17 | |
| 基層主管 | 0 | 1 | 4 | 7 | 0 | 0 | 12 | |
| 一般員工 | 21 | 12 | 13 | 19 | 6 | 4 | 75 | |
| 總計 | 21 | 13 | 24 | 30 | 17 | 6 | 111 | |
| 總計 | 高階主管 | 0 | 0 | 11 | 2 | 23 | 2 | 38 |
| 中階主管 | 3 | 0 | 85 | 18 | 31 | 9 | 146 | |
| 基層主管 | 12 | 1 | 44 | 33 | 7 | 5 | 102 | |
| 一般員工 | 191 | 78 | 172 | 143 | 32 | 18 | 634 | |
| 總計 | 206 | 79 | 312 | 196 | 93 | 34 | 920 | |
| 占員工總數比率(按性別區分) | 22.39% | 8.59% | 33.91% | 21.30% | 10.11% | 3.70% | 100.00% | |
| 占員工總數比率(按年齡區分) | 30.98% | 55.22% | 13.80% | 100.00% | ||||
註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管)
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管)
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)
多元的員工福利
為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼總部與技宸已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。此外，我們還提供多元的額外福利，包括乾淨明亮舒適的員工餐廳、健身中心、育兒補助、彈性上下班、獎學金、婚喪喜慶補助、年度旅遊補助、資深員工年資獎、視障按摩服務等，這些福利旨在凝聚同仁向心力，構建和諧的勞資關係。2025 年度，技鋼總部與技宸員工福利總支出達新台幣260,949 仟元，平均數為292.22 仟元，較去年度上升14.93%。
| 項目 | 內容 |
|
完善保險計畫 |
除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、 意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。 |
|
全方位健康關懷 |
為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。 |
|
各類獎金津貼 |
為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/ 生育/ 喪葬津貼、旅遊津貼等，2025 年申請結婚/ 生育/ 喪葬津貼及旅遊津貼者共340 位員工。 |
|
簽訂特約廠商 |
為提供員工多樣化的福利與優惠，已與57 家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。 |
|
育兒補助 |
為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000 元，並可彈性2 小時上下班。2025 年共260 人次請領，總金額為84.3 萬元。 |
| 員工社團 |
鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。 |
|
退休金 |
依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。 |
|
獎學金 |
凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000 至4,000 元。2025 年度獎學金總計336 人申請，發放總金額64.6 萬元。 |
|
影片欣賞活動 |
由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。 |
|
視障按摩服務 |
員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15 分鐘。2025 年共2,221 人次使用按摩服務。 |
| 增強員工福祉 | 提供多元福利政策與活動、健康關懷、員工交流等活動，以及員工福利相關活動/講座每年舉辦6場。 |
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2025年度【技嘉盃電競賽-技速狂飆】 |
書法班 |
手作課程 |
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2025年技嘉集團運動家庭日 |
社團活動 - 歌藝社 |
社團活動 - 洞簫社 |
技鋼科技以「快樂職場、美化人生」為理念，「以人為本」關心每位員工，以一個「家」的概念守護著所有的同仁。
因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，我們提供以下促進繼續就業能力與生涯規劃之過渡協助方案，這些方案可確保員工在退休或終止勞雇關係後，能夠順利過渡並保持競爭力，從而提升其繼續就業能力與生涯規劃的實現。
| 項目 | 內容 |
| 職涯諮詢 |
EAP員工協助方案提供職業諮詢服務。 |
| 心理支持 |
提供專業的心理支持，幫助員工應對職涯轉折帶來的壓力情緒波動。 |
| 個人面談 |
與離職或資遣員工進行面談，根據員工的目標、技能、興趣及需求，尋求內部合適的職位，則提供支持和轉職建議。 |
| 法律諮詢 |
提供法律諮詢服務，幫助員工了解其在職涯轉折中的權利和選擇。 |
| 內部宣傳 |
辦理講座讓員工了解提升職能及過度協助方案的內容及重要性。 |
| 退休規劃 |
福委會社團（例如：運綠社）讓退休人員加入，鼓勵退休人員保持身體活動，有助於維持健康，藉此增強社會聯繫及社交互動，減少退休後的孤獨感，也讓退休人員保持與企業的聯繫，繼續感受到企業文化和支持。 |
人權承諾與溝通
技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。
| 人權承諾 | 實際行動 |
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人才包容與不歧視 |
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禁止強迫勞動與不僱用童工 |
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預防職場不法侵害 |
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性別友善職場 |
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技鋼科技建構完整的職等及薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。我們並提供完善的福利措施讓員工在身心平衡之下，積極投入工作，得以發揮最佳的工作能力，提升滿意度，減少人員流動率過高導致的無形成本。
此外，技鋼科技重視人權保障與多元共融職場文化，遵循相關法令規範及母公司技嘉科技之企業行為準則，致力營造公平、尊重及包容的工作環境。我們承諾員工招募與升遷等流程不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別，並禁止任何形式之歧視、強迫勞動、童工、職場不法侵害及騷擾行為。
人力結構
| 據點 | 員工類別 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 總計 | |||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||
| 技鋼總部 | 高階主管 | 0 | 0 | 11 | 2 | 17 | 1 | 31 |
| 中階主管 | 1 | 0 | 78 | 14 | 26 | 8 | 127 | |
| 基層主管 | 12 | 0 | 40 | 26 | 7 | 5 | 90 | |
| ㄧ般員工 | 153 | 58 | 159 | 124 | 26 | 14 | 534 | |
| 總計 | 166 | 58 | 288 | 166 | 76 | 28 | 782 | |
| 美國子公司 | 高階主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 中階主管 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
| 基層主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| ㄧ般員工 | 17 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 25 | |
| 總計 | 19 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 27 | |
| 技宸 | 高階主管 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 1 | 7 |
| 中階主管 | 0 | 0 | 7 | 4 | 5 | 1 | 17 | |
| 基層主管 | 0 | 1 | 4 | 7 | 0 | 0 | 12 | |
| 一般員工 | 21 | 12 | 13 | 19 | 6 | 4 | 75 | |
| 總計 | 21 | 13 | 24 | 30 | 17 | 6 | 111 | |
| 總計 | 高階主管 | 0 | 0 | 11 | 2 | 23 | 2 | 38 |
| 中階主管 | 3 | 0 | 85 | 18 | 31 | 9 | 146 | |
| 基層主管 | 12 | 1 | 44 | 33 | 7 | 5 | 102 | |
| 一般員工 | 191 | 78 | 172 | 143 | 32 | 18 | 634 | |
| 總計 | 206 | 79 | 312 | 196 | 93 | 34 | 920 | |
| 占員工總數比率(按性別區分) | 22.39% | 8.59% | 33.91% | 21.30% | 10.11% | 3.70% | 100.00% | |
| 占員工總數比率(按年齡區分) | 30.98% | 55.22% | 13.80% | 100.00% | ||||
註1：高階主管：管理職(職等M07處級以上主管)
註2：中階主管：管理職(職等M05~M06副理/經理級主管)
註3：基層主管：管理職(職等M03~M04副課長/課長級主管)
註4：一般員工：專業職(職等P01~P09一般工程師/專員至技術長)
多元的員工福利
為了構建完善的福利制度，我們不僅遵循法令規範的保險、休假、退休制度和健康檢查，還提供多項優於法令要求的福利項目，為員工架起最完整的支持網。技鋼總部與技宸已加入技嘉集團聯合職工福利委員會，共同適時為員工增訂福利政策和優惠活動，提升職場幸福感。福委會每月開會一次，討論內容包括提供員工合理的權益與福利，並謹遵營運據點當地的法律規範，給予員工應得的基本權益，如保險、退休金和休假等。此外，我們還提供多元的額外福利，包括乾淨明亮舒適的員工餐廳、健身中心、育兒補助、彈性上下班、獎學金、婚喪喜慶補助、年度旅遊補助、資深員工年資獎、視障按摩服務等，這些福利旨在凝聚同仁向心力，構建和諧的勞資關係。2025 年度，技鋼總部與技宸員工福利總支出達新台幣260,949 仟元，平均數為292.22 仟元，較去年度上升14.93%。
| 項目 | 內容 |
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完善保險計畫 |
除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險，包含：壽險、 意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。 |
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全方位健康關懷 |
為全面照顧員工的健康與福祉，提供任職滿兩年的在職員工可享有定期健檢服務：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次；並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。此外，實施員工協助方案(EAP)，提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。 |
|
各類獎金津貼 |
為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/ 生育/ 喪葬津貼、旅遊津貼等，2025 年申請結婚/ 生育/ 喪葬津貼及旅遊津貼者共340 位員工。 |
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簽訂特約廠商 |
為提供員工多樣化的福利與優惠，已與57 家廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票券優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。 |
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育兒補助 |
為減輕員工育兒負擔，提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000 元，並可彈性2 小時上下班。2025 年共260 人次請領，總金額為84.3 萬元。 |
| 員工社團 |
鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，與不同單位的同仁有互動交流的機會，設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流。 |
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退休金 |
依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0~6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。 |
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獎學金 |
凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮券形式發放之獎學金1,000 至4,000 元。2025 年度獎學金總計336 人申請，發放總金額64.6 萬元。 |
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影片欣賞活動 |
由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆與增進團隊凝聚力。 |
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視障按摩服務 |
員工每月皆可至「預約管理系統」進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至健身中心享受按摩師駐點服務，每次15 分鐘。2025 年共2,221 人次使用按摩服務。 |
| 增強員工福祉 | 提供多元福利政策與活動、健康關懷、員工交流等活動，以及員工福利相關活動/講座每年舉辦6場。 |
2025年度【技嘉盃電競賽-技速狂飆】
書法班
手作系列課程
2025 技嘉集團運動家庭日
社團活動 - 歌藝社
社團活動 - 洞簫社
技鋼科技以「快樂職場、美化人生」為理念，「以人為本」關心每位員工，以一個「家」的概念守護著所有的同仁。
因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，我們提供以下促進繼續就業能力與生涯規劃之過渡協助方案，這些方案可確保員工在退休或終止勞雇關係後，能夠順利過渡並保持競爭力，從而提升其繼續就業能力與生涯規劃的實現。
| 項目 | 內容 |
| 職涯諮詢 |
EAP員工協助方案提供職業諮詢服務。 |
| 心理支持 |
提供專業的心理支持，幫助員工應對職涯轉折帶來的壓力情緒波動。 |
| 個人面談 |
與離職或資遣員工進行面談，根據員工的目標、技能、興趣及需求，尋求內部合適的職位，則提供支持和轉職建議。 |
| 法律諮詢 |
提供法律諮詢服務，幫助員工了解其在職涯轉折中的權利和選擇。 |
| 內部宣傳 |
辦理講座讓員工了解提升職能及過度協助方案的內容及重要性。 |
| 退休規劃 |
福委會社團（例如：運綠社）讓退休人員加入，鼓勵退休人員保持身體活動，有助於維持健康，藉此增強社會聯繫及社交互動，減少退休後的孤獨感，也讓退休人員保持與企業的聯繫，繼續感受到企業文化和支持。 |
人權承諾與溝通
技鋼科技支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR技鋼人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。
| 人權承諾 | 實際行動 |
|
人才包容與不歧視 |
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禁止強迫勞動與不僱用童工 |
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預防職場不法侵害 |
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性別友善職場 |
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