2024 年，全球經歷史無前例的極端氣候，為各國投下了一顆震撼彈，同時，全球政治局勢動盪，地緣政治緊張升溫，也為全球永續發展方向帶來新的不確定性。國內方面，隨著碳權交易平台啟動，正式迎來碳交易時代，為實質減量行動開創新頁，而因應即將到來的IFRS S1、S2 準則，企業也開始著手執行溫室氣體盤查、提升永續資訊品質，以做足準備。技鋼科技今年度除了併同子公司技宸完成自主溫室氣體盤查，我們也開始規劃將減量計畫擴展至供應鏈，偕同供應商夥伴們一起從碳盤查起步，逐步實現永續供應鏈的目標。為保持競爭優勢，技鋼科技永續發展推動小組，邀請公司內部中高階主管，共同盤點與檢視公司在永續實踐上各面向的目標達標情形，並根據國際和產業趨勢及內外部利害關係人的需求，滾動調整目標，確保我們在永續發展的道路上穩步前行。

 

在人工智慧和大數據等技術的驅動下，資料中心的運算規模和運行負荷快速增加，不僅對能源與資源帶來極大壓力，同時也對環境造成不小的影響。在這樣的背景下，如何在推動數位化和人工智慧發展的同時，有效降低對環境的負擔，成為現今企業在建設資料中心過程中的一項重要挑戰。技鋼科技認為循環經濟及綠色產品是企業在競爭激烈的市場中脫穎而出的關鍵策略，因此我們積極致力於為資料中心提供各種創新且高效的解決方案，並將永續發展做為企業的核心使命，專注於開發先進的冷卻技術，如直接液體冷卻系統與浸沒式冷卻系統等，這些技術不僅能夠在有限的空間內顯著提高運算效能，還能有效降低能源消耗，從而在確保高效能運算的同時，減少能源對環境的負擔。此外，技鋼科技亦根據不同客戶的需求，提供量身定制的解決方案，幫助客戶在釋放最大算力的同時，也能夠在業務運營中實現節能減碳的長遠目標。

 

工作型態的轉換、罷工運動的盛行，顯示勞工正積極參與並影響人力資本的發展，加上近期國內職場霸凌事件頻傳，職場文化以及勞動權益改革日益迫切，社會面的議題逐漸浮上檯面，受到廣大利害關係人檢視。技鋼科技支持國際性人權公約、遵守營運所在地的法規，並訂有多項人權規範及設立多元的勞資溝通與申訴管道，致力於維持良好的公司文化，期許給予同仁友善的職場環境；同時為保持人才競爭力，我們亦設有完整的教育訓練藍圖，綜合科技趨勢及公司未來發展方向，規劃內、外部訓練課程，讓同仁在專業知識與職能運用上皆能有所提升。技鋼科技始終堅持以人為本的企業文化，並將員工的福祉和職場的公平正義視為長遠發展的重要基石，我們相信只有在尊重員工權益、提供友善工作環境的基礎上，才能激發每一位員工的潛力，進而實現企業與員工共同成長的目標。

 

技鋼科技以「運算科技，驅動未來」為企業核心理念，持續為全球客戶提供多元的高品質產品與服務，除了在公司的業務拓展上努力，我們也延續2023年所訂下的「創新科技」、「循環經濟」、「多元共融」三大永續發展主軸，並以「永續治理」為基石，積極推動永續發展在各個領域的深耕與實踐。AI浪潮方興未艾，面對技術的快速演變與整體環境具高度不確定性的挑戰，我們肩負著更多的責任與期許，期待在未來的歲月裡，能繼續擁有各方利害關係人堅定不移的信任，共同成長、追求卓越。在永續的道路上，技鋼科技將會不遺餘力，誠摯邀請所有利害關係人與我們攜手並進，創造永續價值，迎向美好未來。